 |
| Фото: Михаил Фейгин, Beer7.Net |
19 марта 2026 года Гистадрут и Департамент заработной платы и трудовых соглашений Министерства финансов опубликовали совместное уведомление, адресованное работодателям и сотрудникам государственного сектора. Документ касается одного из самых чувствительных вопросов последних недель - компенсации за вынужденное отсутствие на работе в период военной операции «Рык льва».
С началом операции «Рык льва» Израиль оказался в условиях интенсивных боевых действий. Ситуация привела не только к значительному материальному ущербу, но и, к глубокому сожалению, к человеческим жертвам. В этих условиях, следуя указаниям Командования тыла, государственный сектор продолжил обеспечивать бесперебойную работу жизненно важных систем. Несмотря на ограничения, сотрудники государственных учреждений продемонстрировали высокую степень ответственности и мобилизации - так же, как и на протяжении последних двух с половиной лет непрерывных кризисов.
На фоне сложившейся ситуации государство, общественные работодатели и Всеобщая федерация труда «Гистадрут» ведут активные переговоры о механизмах компенсации для тех, кто не смог выполнять свои обязанности из-за ограничений безопасности. Основой для договорённостей стал законопроект о программе экономической помощи «Рык льва», опубликованный в тот же день, который задаёт рамки поддержки работников, оказавшихся в вынужденном простое.
Согласованные условия охватывают период с 28 февраля по 31 марта 2026 года и предусматривают дифференцированный подход в зависимости от причин отсутствия сотрудника. Размер участия работодателя определяется на основе стоимости одного отпускного дня, при этом часть компенсации покрывается за счёт накопленных отпускных дней самого работника.
При закрытии рабочего места или сокращении деятельности при невозможности удалённой работы предусмотрена полная оплата - 100% в первые четыре недели и 80% в заключительный период. Для согласованных категорий работников, включая родителей детей до 14 лет при закрытых школах, а также людей с ограниченными возможностями и их опекунов, компенсация составляет 90% и 75% в первые недели, а дальнейшие условия будут уточнены отдельно. В случаях иных обстоятельств, вызванных ситуацией безопасности, уровень компенсации варьируется от 60% до 50%.
Сотрудники, не сумевшие вернуться из-за границы из-за отмены рейсов, получат компенсацию в диапазоне от 80% до 50% в зависимости от периода. Эвакуированные из своих домов работники имеют право на 100% компенсации в течение восьми дней с момента эвакуации. В то же время, если сотрудник был вызван на работу, включая дистанционный формат, но отказался выйти без уважительной причины, компенсация не предусмотрена.
Отдельно оговорены нестандартные ситуации. Сотрудники, находившиеся за рубежом по поручению работодателя, приравниваются к категории с полной компенсацией. Те, кто проходил профессиональное обучение, смогут выбрать между компенсацией как при невозможности возвращения из-за границы или списанием дней из фонда обучения.
В период Песаха в учреждениях, где действует практика коллективного отпуска «холь ха-моэд», она сохранится и на даты с 29 по 31 марта 2026 года. В организациях без такой практики оплата в эти дни будет осуществляться по ставкам третьей и четвёртой недели. Это правило не распространяется на подразделения, обеспечивающие жизненно важные функции.
Работникам также будет разрешено уходить в отрицательный баланс по отпускным дням - соответствующие правила закрепят в итоговом коллективном договоре. Для помощников воспитателей «томхот хинух» в органах местного самоуправления будут разработаны отдельные инструкции.
Стороны подчёркивают, что достигнутые договорённости направлены на формирование надёжной системы социальной защиты для работников, вынужденно пропустивших работу, а также на признание вклада тех, кто продолжал трудиться в условиях повышенной нагрузки и риска.
Документ подписали председатель «Гистадрута» Арнон Бар-Давид и ответственный за заработную плату и трудовые соглашения Эфи Малкин.
Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/HxVK0mhNyfg4CeEiwypGDJ
