Зарплаты вверх, неделя короче: сотрудники МАДА добились исторического договора

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

Сотрудники национальной службы скорой помощи «Маген Давид Адом» получили то, за что боролись годами. Новый коллективный договор, подписанный сегодня, приносит ощутимые изменения сразу по всем ключевым направлениям: рост зарплат, сокращение рабочей недели и разовую выплату в несколько тысяч шекелей. Под действие соглашения подпадают около 3 200 сотрудников и сотрудниц МАДА по всей стране.

Документ был подписан между Гистадрутом и службой скорой помощи «Маген Давид Адом» при активном участии профсоюза работников общественных служб (МАОФ). Он закрепляет обновлённые положения рамочного соглашения 2023 года и, по сути, меняет правила игры для тех, кто ежедневно работает на передовой спасения жизней — в рутине, в чрезвычайных ситуациях, во время терактов и войны.

С января 2026 года каждый штатный сотрудник получит фиксированную надбавку в размере 500 шекелей. Это полноценная часть зарплаты, а не временный бонус. Для почасовых и частично занятых работников сумма будет рассчитываться пропорционально и не будет засчитываться как доплата до минимальной зарплаты.

Одновременно вводится процентная надбавка:

3,5 процента — с января 2026 года;

5 процентов — с апреля 2026 года;

6 процентов — с апреля 2027 года.

Все эти надбавки входят в базовую зарплату. По той же формуле будут повышены и специальные доплаты.

С начала 2026 года рабочая неделя для оперативного персонала сокращается до 40 часов. Почасовая оплата будет рассчитываться исходя из 173,33 часов в месяц — без потери дохода.

Сотрудники, которые работали в 2024 и 2025 годах и продолжают работу на 1 января 2026 года, получат единовременную выплату. Деньги будут перечислены вместе с зарплатой за февраль 2026 года (в марте) или, при необходимости, с мартовской зарплатой (в апреле).

Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков заявил прямо:

«МАДА — это первая линия обороны граждан Израиля. Их сотрудники первыми оказываются на месте трагедии и последними его покидают. Этот договор — не формальность и не подарок. Это признание реальной ценности их работы и шаг к устранению давнего неравенства».

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/JMenJl4MWiiBdxrPw7ZqP3

Жизнь рабочего или прибыль подрядчика? 2000 крановщиков объявили трудовой конфликт

Фото: Михаил Фейгин, Beer7.Net

В строительной отрасли Израиля нарастает напряжённость: Гистадрут официально объявил о начале трудового спора в секторе операторов подъёмных кранов. Речь идёт примерно о двух тысячах крановщиков, которые после длительного затишья возобновляют организованную борьбу за свои трудовые — и, прежде всего, жизненно важные права.

Поводом для столь жёсткого шага стало затягивание переговоров со стороны Ассоциации строителей Израиля. По утверждению профсоюза, работодатели много лет уклоняются от обсуждения и закрепления ключевых норм безопасности, напрямую влияющих на сохранность жизни работников на строительных площадках. В Гистадруте подчёркивают: «Работодатели должны прекратить уходить от ответственности, сесть за стол реальных переговоров и установить чёткие правила, которые будут спасать жизни сотрудников».

Как уточняется, конфликт связан с отсутствием прогресса в обновлении приложения к коллективному трудовому договору крановщиков. Этот документ не пересматривался уже девять лет и должен определять механизмы внедрения и жёсткого контроля норм безопасности на строительных объектах со стороны подрядчиков. По мнению профсоюза, бездействие в этой сфере стало системной проблемой отрасли.

Решение о переходе к трудовому спору было принято после многочисленных, но безрезультатных попыток наладить диалог с представителями Ассоциации строителей Израиля. Крановщики настаивают на создании действенных механизмов контроля, которые исключат использование работников без соответствующей квалификации и лицензий, улучшат тяжёлые условия труда, сократят чрезмерно длинные смены и положат конец практике давления, при котором работников вынуждают нарушать технику безопасности под угрозой увольнения.

Параллельно Гистадрут требует немедленного подписания коллективного соглашения, предусматривающего улучшение условий оплаты труда и увеличение социальных отчислений для крановщиков — профессии, которую в профсоюзе называют одной из самых опасных в строительстве.

Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков подчеркнул, что в текущей ситуации ответственность работодателей возрастает многократно.

«Сейчас, когда отрасль сталкивается с острой нехваткой кадров и высоким давлением на рабочих местах, Ассоциация подрядчиков обязана прекратить тактику уклонения, вступить с нами в серьёзные переговоры и утвердить чёткие регламенты по защите жизни работников — наряду с улучшением условий их найма.

Гистадрут полностью поддерживает крановщиков и будет действовать до тех пор, пока им не будут гарантированы безопасность на рабочем месте и достойное вознаграждение за сложный и жизненно важный труд», — заявил он.

С жёсткой позицией выступила и Мазаль Голан, председатель профсоюза работников строительной и смежных отраслей.

«Годы проволочек и невыполненных обещаний исчерпали терпение работников.

Крановщики не могут продолжать работать в условиях отсутствия чётких регламентов, учитывающих реальные риски. Строительной отрасли нужно стабильное, ответственное и прозрачное решение.

Мы требуем окончательного урегулирования правил труда, безопасности и оплаты — без дальнейших отговорок и промедлений. Рабочие ждали слишком долго, и настал момент для реальных перемен», — подчеркнула она.

Рои Вайнштейн, председатель национального комитета крановщиков, добавил:

«Профсоюз с сожалением наблюдает, как Ассоциация строителей вновь использует общую ситуацию в стране, чтобы уклониться от элементарной ответственности перед сотрудниками.

На протяжении слишком долгого времени она игнорировала обязательства в сфере безопасности и занятости.

Мы не допустим циничного использования аргументов о стабильности и тем более — пренебрежения безопасностью людей. Комитет полон решимости отстаивать права крановщиков и добиваться реальных условий, которые сохраняют человеческие жизни».

Объявление трудового спора открывает профсоюзу путь к дальнейшим мерам давления на работодателей, если переговоры зайдут в тупик. В Гистадруте подчёркивают: на кону стоят не только условия труда, но и жизни людей, ежедневно работающих на высоте и в условиях повышенного риска.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/JMenJl4MWiiBdxrPw7ZqP3

«Без гарантий людям — не будет и концессии»: Гистадрут блокирует закон по Мертвому морю

Крупнейшее профсоюзное объединение Израиля — Гистадрут — выступило с жестким предупреждением в адрес правительства, заявив о принципиальном несогласии с продвижением закона о новой концессии на разработку месторождений Мертвого моря в его нынешнем виде. Поводом стал опубликованный для общественного обсуждения меморандум к законопроекту, который, по мнению профсоюзов, полностью игнорирует судьбу тысяч работников в случае смены концессионера, разделения концессии или проведения структурных реформ.

Документ призван заложить правовую базу для новой концессии на добычу полезных ископаемых в Мертвом море после окончания действия текущего соглашения в 2030 году. Он наделяет государство и министра финансов широкими полномочиями — от выбора будущего концессионера и изменения границ лицензированных участков до ужесточения экологических требований. Однако, как подчеркивают в Гистадруте, в тексте отсутствует ключевой элемент: четкий и обязательный механизм защиты прав трудящихся, занятых на заводах Мертвого моря.

После публикации меморандума профсоюз направил правительству официальную позицию с требованием приостановить дальнейшую работу над законом. В Гистадруте настаивают, что без отдельной, юридически закрепленной «главы о работниках», разработанной в полной координации с профсоюзами, закон не может быть принят. В нынешней редакции, отмечают авторы обращения, не прописаны гарантии непрерывности занятости, сохранения трудового стажа и социальных прав, отсутствуют положения о продолжении действия коллективных договоров и защите от массовых увольнений при смене владельца концессии.

Особую тревогу, по словам представителей Гистадрута, вызывает социально-экономическое значение заводов Мертвого моря для юга страны. Эти предприятия являются ключевым источником занятости и стабильности для всего региона Негева, напрямую и косвенно обеспечивая доходы тысяч семей в Араде, Димоне и Йерухаме. Любые изменения в концессионной политике, подчеркивают в профсоюзе, немедленно отразятся на рынке труда, уровне жизни и социальной устойчивости региона, поэтому откладывать решение этого вопроса «на потом» недопустимо.

Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков сформулировал позицию организации предельно ясно: «Мертвое море — это, безусловно, уникальное национальное природное сокровище. Но его истинная ценность заключается не только в полезных ископаемых, а прежде всего в тысячах работников, которые десятилетиями создавали и поддерживали эту отрасль. Мы не допустим, чтобы государство формировало будущее концессии, закрывая глаза на судьбу людей. Закон, сосредоточенный исключительно на доходах и регуляции, не может считаться завершенным. Мы требуем четкого правового закрепления гарантий занятости, сохранения стажа и полной непрерывности коллективных договоров — независимо от того, кто станет новым концессионером».

В Гистадруте подчеркивают: без ясных и обязательных гарантий для работников не может быть и устойчивой, легитимной концессии. Профсоюз призывает правительство вернуться к столу переговоров и завершить разработку закона только после достижения договоренностей, которые обеспечат защиту трудящихся наравне с интересами государства и экономики.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/JMenJl4MWiiBdxrPw7ZqP3

После тяжелых переговоров: минимальная зарплата в Израиле вырастет

Иллюстрация: AI

С апреля 2026 года минимальная заработная плата в Израиле вырастет на 3,3% — соответствующий указ подписал министр труда после продолжительных переговоров между профсоюзами и Минфином. Таким образом, минимальный доход при полной занятости составит 6 443,85 шекеля в месяц, а почасовая ставка — 35,4 шекеля. В общественном секторе расчет минимальной почасовой оплаты будет вестись исходя из 173,33 рабочих часов в месяц, что отражает сокращенную рабочую неделю.

Решение стало итогом принципиальной позиции Гистадрут, выступившего против замораживания минимальной заработной платы в рамках бюджета на 2026 год. По оценкам профсоюзов, повышение напрямую отразится на благосостоянии десятков тысяч семей и станет важной поддержкой в непростой экономической обстановке. Для домохозяйств, где оба супруга получают минимальную зарплату, годовой доход увеличится более чем на 4 700 шекелей.

Механизм индексации закреплен законом: ежегодно в апреле минимальная зарплата должна обновляться и составлять не менее 47,5% от средней заработной платы по экономике, зафиксированной на 1 января соответствующего года, если более высокая планка не определяется почасовой ставкой. В результате апрельского пересмотра «минималка» вырастет на 196 шекелей в месяц по сравнению с текущим уровнем. Аналогичное повышение получат и работники общественного сектора, чьи оклады привязаны к тарифным сеткам с доплатами к минимуму.

Отдельное значение решение имеет для отраслей с коллективными договорами и расширительными указами, где действуют повышенные отраслевые минимумы. Так, в сфере охраны и безопасности оплата труда превышает общеэкономический минимум на 10–60% в зависимости от должности, в клининге — примерно на 675 шекелей, а в общественном питании — в среднем на 13%.

Договоренность стала возможной после длительных и напряженных консультаций между Гистадрут и Министерством финансов в ходе обсуждения бюджетных ограничений. Переговоры со стороны профсоюзов вела команда экономистов под руководством председателя Арнон Бар-Давид, настаивавшего на сохранении привязки минимальной заработной платы к средней по экономике даже в условиях жесткого бюджета.

Исполняющий обязанности председателя Гистадрута Рои Яаков подчеркнул, что принятое решение — это прежде всего социальный шаг. «В сложный экономический период наш моральный долг — защищать тех, кто зарабатывает меньше всего. Апрельское повышение минимальной зарплаты станет для многих работников настоящим глотком воздуха. Это результат ответственных переговоров и нашей последовательной приверженности защите уязвимых групп и сохранению социально-экономического баланса», — заявил он, добавив, что профсоюзы намерены и дальше отстаивать интересы наемных работников во имя устойчивости всей экономики страны.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Повышение зарплат и 2500 шекелей премии: что стоит за соглашением в Негеве

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

В компании «Мошавей Негев» подписан новый коллективный договор, предусматривающий значительное улучшение условий труда сотрудников. Документ был согласован между Негевским региональным отделением Гистадрута, руководством компании и рабочим комитетом. Он охватывает 90 работников и будет действовать в течение пяти лет.

В рамках соглашения предусмотрены повышение заработной платы, расширение социальных гарантий и увеличение ежегодных премий. Кроме того, стороны договорились об увеличении надбавки за выслугу лет для сотрудников старше 35 лет, что должно повысить мотивацию и укрепить кадровую стабильность. Каждый работник также получит единовременную премию в размере 2500 шекелей в честь подписания договора.

«Мошавей Негев» является одной из крупнейших и наиболее влиятельных сельскохозяйственных структур Израиля. Компания была основана в 1958 году объединёнными усилиями 34 мошавов из региональных советов Мерхавим, Сдот-Негев, а также Бней-Шимон, Шаар-Негев и трёх мошавов из совета Эшколь.

Сегодня предприятие играет ключевую роль в агропромышленном секторе страны: оно занимается выращиванием и переработкой овощей, фруктов, зерновых и других культур, обеспечивая стабильные объёмы сельхозпродукции для внутреннего рынка. Подписанный договор, по оценке участников переговоров, станет важным шагом в укреплении социальной защиты сотрудников и дальнейшем развитии компании.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

«Несправедливо и нечеловечно»: Гистадрут требует отменить сокращение зарплат работников, потерявших близких в войне

Фото: Михаил Фейгин, Beer7.Net

Председатель Профсоюза государственных служащих Офир Алкалай обратился к двум ключевым должностным лицам — уполномоченному по вопросам заработной платы Министерства финансов Эфи Малкину и исполняющему обязанности комиссара государственной службы профессору Даниэлю Гершковичу — с просьбой пересмотреть действующие меры экономии, которые затрагивают госслужащих, понёсших личные потери во время войны.

Речь идет о временном сокращении зарплаты, введённом в рамках соглашения 2024 года для финансирования военных расходов. По словам Алкалая, сегодня, спустя два тяжёлых года, когда государственная служба оказалась одной из главных опор страны, продолжение действия этой меры стало «не только необоснованным, но и несправедливым».

В своём обращении глава профсоюза подчёркивает, что государственные служащие на протяжении всего военного периода поддерживали функционирование государственных институтов, обеспечивали бесперебойную работу критически важной инфраструктуры и сохраняли стабильность гражданской жизни — даже несмотря на личные потери. Некоторые из работников, как указывает Алкалай, потеряли членов семьи и продолжают выполнять обязанности, не позволяя государственным системам остановиться ни на один день.

«Государственные служащие являются основой реализации сионистского видения. Они строят, укрепляют и обеспечивают стабильность гражданской жизни. Во время войны их роль только усиливается: они поддерживают устойчивость экономики, обеспечивают жизненно важные услуги населению и при этом несут глубокую личную боль», — говорится в обращении.

Алкалай отмечает, что способность людей, переживших утрату близких, возвращаться к службе и ежедневно выполнять свои обязанности — это проявление «подлинного героизма», отражающее дух и самоотверженность государственных служащих. Учитывая их вклад и личную цену, профсоюз считает необходимым отменить временное сокращение зарплаты и ввести дополнительные меры поддержки.

В числе предложений — предоставление семи дополнительных дней отпуска в течение пяти лет после гибели близкого родственника, чтобы дать возможность семьям оплакать утрату, достойно почтить память погибших и смягчить тяжёлые последствия трагедии.

Алкалай подчёркивает, что такая корректировка политики станет важным шагом государства навстречу тем, кто, несмотря на собственное горе, продолжает служение обществу: «Горе, которое они несут, — это тяжесть, не требующая доказательств. Наша обязанность — оказать им необходимую поддержку и обеспечить условия, которые позволят им пережить утрату и сохранить память о своих близких».

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Оптимизация с риском для будущего: в компании «Риббон Исраэль» объявлен трудовой конфликт

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

В компании «Рибон Исраэль» разгорелся трудовой конфликт после того, как руководство уведомило работников о намерении провести масштабную оптимизацию и сократить часть штата. По оценке профсоюза, эти шаги могут существенно ослабить деятельность компании в Израиле и поставить под угрозу стабильность одного из крупнейших центров разработки отрасли.

В израильских подразделениях «Риббон Исраэль», расположенных в Петах-Тикве и Беэр-Шеве, сегодня трудятся около пятисот пятидесяти специалистов — главным образом инженеры и разработчики аппаратных и программных решений в сфере коммуникаций. Местные сотрудники на протяжении многих лет занимают уникальное положение: после объединения израильской компании с американской «Риббон» в 2020 году местный центр разработки стал ключевым оптическим подразделением глобальной корпорации.

Работники присоединились к Гистадруту примерно десять лет назад, и на предприятии был подписан коллективный договор, который считался одним из наиболее продвинутых и социально ориентированных в секторе высоких технологий. Однако после слияния с американской компанией руководство неоднократно пыталось продвигать программу оптимизации, не представив при этом долгосрочной маркетинговой и коммерческой стратегии развития продукции.

Недавнее требование руководства о новом сокращении штата стало последней каплей. Представители работников предупреждают, что подобные шаги могут не только подорвать гарантии занятости сотрудников, но и привести к ослаблению или даже закрытию значительной части израильского центра разработки.

Гистадрут объявил трудовой конфликт, заявив, что его цель — предотвратить ущерб для сотрудников и не допустить разрушения важного израильского производственного и исследовательского центра. Профсоюз также подчеркнул, что намерен продолжать поддерживать работников компании и добиваться сохранения её деятельности в стране, настаивая на том, что любые изменения должны происходить при соблюдении прав сотрудников и с учётом стратегических интересов Израиля в высокотехнологичном секторе.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Дочерняя компания «Эльбит системс» в Беэр-Шеве: зарплаты растут, соцгарантии — в комплекте

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

Гистадрут по инициативе Негевского регионального отделения подписал соглашение о заработной плате для работников компании «Снонит», дочерней компании «Эльбит системс», расположенной в Беэр-Шеве. Компания специализируется на техническом обслуживании воздушных судов и насчитывает около 90 сотрудников. Соглашение действует в течение четырёх лет.

Среди основных положений соглашения: пять повышений заработной платы в течение срока действия соглашения - первое повышение не менее чем на 3,5%, а затем четыре дополнительных повышения по 3% каждое; создание механизмов защиты работников, как принято в соглашениях такого типа; регулирование условий социального обеспечения  в рамках соглашения, главным образом - грантов и бонусов.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

В Израиле прошла первая конференция «Олим ле-таасука»: интеграция репатриантов в экономику и рынок труда

Фото: Михаил Фейгин, Beer7.Net

10 ноября 2025 года в комплексе «Кфар-Маккабия» состоялась первая национальная конференция «Олим ле-таасука» («Трудоустройство для репатриантов»), организованная Управлением Гистадрута по работе с репатриантами в сотрудничестве с государственными  структурами и общественными организациями. Форум стал знаковым событием в сфере интеграции новых граждан Израиля и объединил представителей правительства, бизнеса, профсоюзов, муниципалитетов и экспертного сообщества.

Фото: Михаил Фейгин, Beer7.Net

Конференцию открыл председатель Управления Гистадрута по работе с репатриантами, экс-депутат Кнессета Алекс Миллер, подчеркнувший, что поддержка новых граждан Израиля на рынке труда стала одной из приоритетных задач профсоюзного движения.

С приветственными словами к участникам обратились генеральный директор Управления профессиональных союзов, заместитель генерального директора по экономике Гистадрута Адам Блюменберг, председатель Президиума делового сектора и глава Объединения фермеров Дуби Амитай .

 Они подчеркнули необходимость тесного взаимодействия государства, профсоюзов и частного сектора для создания рабочих мест и адаптационных программ, которые позволят новым гражданам быстрее интегрироваться в экономическую и социальную жизнь страны.

 В числе участников были депутаты Кнессета, представители городских советов, руководители министерств, а также юристы, экономисты и специалисты в области страхования.

Программа конференции включала пленарные заседания и панельные дискуссии. Обсуждались темы государственной поддержки трудоустройства, взаимодействия профсоюзов и работодателей, возможностей профессиональной подготовки и трудовой адаптации репатриантов в новых экономических условиях.

Одним из центральных блоков стала панель «Политика и поддержка государства», где представители Министерства труда, министерства алии и интеграции, а также руководители муниципальных структур подробно обсудили существующие механизмы содействия занятости новых граждан.

Особый интерес вызвала панель «Работодатели», посвящённая вопросам информационного сопровождения процессов трудоустройства и адаптации. Участники отметили, что доступ к информации на родном языке позволяет репатриантам быстрее включаться в жизнь израильского общества.

Фото: Наталья Фейгин, Beer7.Net

В рамках панели «Публичное представительство» депутаты Кнессета и представители муниципалитетов поделились практическим опытом поддержки репатриантов на местах. Завершающим акцентом стал блок «Профессиональные услуги для репатриантов», где юристы, страховые эксперты и экономисты представили решения, востребованные среди новых граждан.

Управление по делам репатриантов при Гистадруте, созданное несколько лет назад под руководством экс-депутата Кнессета Алекса Миллера, представило свои проекты. Среди них — субсидированные курсы иврита на предприятиях, где занятия адаптированы под профессиональную специфику работников, а также серия ярмарок трудоустройства, прошедших в 2025 году в Хайфе, Ришон ле-Ционе, Ашдоде и Беэр-Шеве.

В этих ярмарках приняли участие тысячи репатриантов, а ведущие компании страны предложили сотни вакансий с перспективой карьерного роста. Организаторы отметили, что именно такой формат прямого взаимодействия работодателей и соискателей показал наибольшую эффективность.

В ходе конференции было отмечено, что Управление по работе с репатриантами делает все возможное, чтобы не только обеспечить репатриантам защиту прав на рабочем месте, но и предоставить возможность воспользоваться многочисленными преимуществами, которые обеспечивает им членство в Гистадруте. Под эгидой Гистадрута действуют социальный супермаркет, потребительские клубы, кантри-клабы, программы профессионального обучения и многое другое.

Глава Управления по работе с репатриантами Алекс Миллер отметил, что конференция стала не только площадкой для обсуждения, но и инструментом выработки конкретных решений. «Успешная интеграция репатриантов в рынок труда — это не только залог их личной адаптации, но и стратегическая задача, влияющая на будущее экономики Израиля», — подчеркнул он.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Неот-Ховав: Подписан коллективный договор в компании «Фибро»

Фото предоставлено пресс-службой Гистадрута

В промышленной зоне Неот-Ховав, расположенной недалеко от Беэр-Шевы, состоялось подписание нового коллективного договора между администрацией компании «Фибро», профсоюзной организацией Гистадрут и представителями трудового коллектива. Соглашение предусматривает поэтапное повышение заработной платы сотрудников в течение трёх лет.

Согласно условиям договора, рост зарплаты будет происходить в несколько этапов: в первый год — повышение на 5%, во второй — на 3,5%, в третий — на 3%. Все доплаты будут рассчитываться от базового оклада каждого работника, что обеспечивает равномерное распределение финансовых выгод.

Помимо основного повышения, первый платёж будет увеличен за счёт единовременной корректировки на 1,7%, что доведёт общий рост до 6,7%. Отдельным пунктом предусмотрены персональные прибавки для определённых категорий работников. Они составят в среднем 1,75% от базового оклада.

Кроме того, руководство согласилось удвоить бюджет на программу зимних отпусков, что расширит возможности сотрудников для отдыха и восстановления.

Компания «Фибро» занимает ведущие позиции в израильской отрасли животноводства и ветеринарного обслуживания. На заводе в Неот-Ховав работает около 120 специалистов различных профилей.

Производственная деятельность предприятия сосредоточена на выпуске продукции для здоровья и питания сельскохозяйственных животных: фармацевтических препаратов и профилактических вакцин, санитарно-гигиенических средств для дезинфекции и очистки помещений, натуральных пищевых добавок и специализированных витаминных комплексов, а также заменителей молока и питательных смесей для птицеводства, скотоводства и овцеводства.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/HxVK0mhNyfg4CeEiwypGDJ

«Государство должно помочь»: Председатель Гистадрута посетил пострадавшие районы Негева

Фото: пресс-служба Гистадрута

Председатель Всеобщей федерации труда Израиля (Гистадрут) Арнон Бар-Давид провел рабочую поездку по южным районам страны, серьезно пострадавшим в результате военных действий. Визит проходил под координацией главы регионального отделения Гистадрута в Негеве Норберта Букобзы.

Делегация начала поездку с посещения реабилитационного центра «Ади Негев – Нахалат Эран». Руководство учреждения в лице генерального директора Ави Ворцмана и одного из основателей центра, генерал-майора в отставке Дорона Альмога, ознакомили гостей с работой по реабилитации раненых военнослужащих.

«Я поражен уникальностью этого места. Комплекс и сотрудники потрясающие, я преклоняюсь перед руководством и 800 работниками центра», — отметил Бар-Давид, поблагодарив медперсонал за их вклад в реабилитацию солдат.

Следующим пунктом программы стал кибуц Нирим, где председателя Гистадрута встретили руководитель администрации поселка Ли Рахав и глава регионального совета Эшколь Михаль Узиягу. Она рассказала о текущих работах по восстановлению кибуца после атаки 7 октября.

«Наша цель как общины — сплотиться и вернуть похищенных домой», — заявила Узиягу. «Чтобы преуспеть в нашей миссии, нам нужны люди, которые умеют работать на благо общины, и такие люди у нас есть».

В ответ глава профсоюзного объединения подчеркнул: «Государство должно направить все свои ресурсы на восстановление общины и региона. Мы приехали, чтобы обнять и поддержать вас и сделать так, чтобы здесь снова заколосилась пшеница».

В рамках визита в Беэр-Шеву состоялась встреча в городском кантри-клубе с его генеральным директором Ильёй Зильберманом и представителями регионального отделения Гистадрута.

Завершился визит в больнице «Сорока», которая подверглась иранскому ракетному обстрелу. Бар-Давид встретился с медицинским персоналом и руководством учреждения.

«Когда в больницу попала ракета, первым делом я поговорил с председателем рабочего комитета больницы Гило Леви», — рассказал председатель Гистадрута. «Мне также было важно лично приехать сюда, чтобы поддержать вас и сказать, что мы гордимся вами, сотрудниками больницы, а также руководством этого прекрасного медицинского учреждения. Ваша работа вызывает восхищение».

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Прорыв в трудовых отношениях: «Штраус» в Сдероте подписал трудовое соглашение с работниками

Фото: пресс-служба Гистадрута

На производственном предприятии компании «Штраус» в городе Сдерот произошло знаковое событие — было заключено масштабное коллективное трудовое соглашение между администрацией завода и представителями трудового коллектива.

Соглашение, рассчитанное на четыре года, представляет собой комплексный документ, направленный на существенное улучшение условий труда и благосостояния сотрудников. Ключевым результатом переговоров стало значительное повышение уровня заработной платы, что позволит работникам существенно улучшить своё материальное положение.

Помимо повышения зарплаты, соглашение включает меры по улучшению социальных условий труда. Работники получат расширенный пакет социальных гарантий, способствующий созданию комфортной и устойчивой рабочей среды, а также повышению уровня удовлетворённости трудом.

Особое внимание уделено вопросам профессионального развития персонала. Обновлённые условия функционирования фонда повышения квалификации откроют для сотрудников новые возможности для карьерного роста и профессионального совершенствования.

Не менее значимым пунктом соглашения стало усовершенствование системы компенсации по больничным листам. Новые условия оплаты периодов временной нетрудоспособности обеспечат работникам дополнительную социальную защиту и финансовую стабильность в случае проблем со здоровьем.

Переговоры об улучшении условий труда и заключении нового договора вела Всеизраильская федерация профсоюзов Гистадрут.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Шавуот-2025: Почему каждый второй израильтянин урезал праздничные траты?

Фото: Beer7.Net

Масштабные изменения в потребительском поведении израильтян накануне праздника Шавуот выявило свежее социологическое исследование, инициированное Управлением Гистадрута по защите прав потребителей. Согласно полученным данным, более половины населения страны — 60% респондентов — вынуждены значительно сокращать праздничные покупки из-за растущих цен на продукты питания.

Всестороннее исследование потребительских настроений было реализовано совместными усилиями Управления Гистадрута по делам потребителей и авторитетного Института "Геокартография". В рамках опроса были проанкетированы 601 человек в возрасте от 18 лет и старше, что обеспечило репрезентативность выборки и отражение реальной картины потребительских предпочтений по всему Израилю.

Основной фокус исследования был направлен на анализ воздействия ценового роста на молочную продукцию — как товары с регулируемой стоимостью, так и свободно формируемые на рынке — на покупательские стратегии израильских семей в период подготовки к религиозному празднику. Ученые стремились определить масштабы и характер трансформации потребительских моделей: насколько активно население переходит на более бюджетные торговые марки, в какой степени сокращается общий объем приобретений и готовы ли граждане полностью отказаться от некоторых традиционных праздничных деликатесов.

Результаты опроса демонстрируют тревожную картину: подавляющее большинство участников исследования — около 68% — констатировали существенное удорожание праздничной потребительской корзины по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Подавляющая часть опрошенных граждан подтвердила, что инфляционное давление принуждает их кардинально пересматривать сложившиеся покупательские привычки в преддверии Шавуот.

Детальный анализ адаптационных стратегий населения выявил несколько ключевых тенденций.  74% участников опроса заявили о намерении в текущем сезоне отдавать предпочтение более экономичным торговым брендам. Одновременно 70% респондентов выразили готовность изменить привычные места совершения покупок в поисках более выгодных предложений. Наиболее радикальную позицию заняла почти четверть опрошенных — 24%, которые планируют полностью исключить молочные продукты из своих праздничных приобретений в нынешнем году.

Параллельно исследователи изучали потребительские предпочтения относительно приобретения молочных товаров с государственным регулированием цен в контексте их подорожания с 1 мая текущего года. Полученные данные свидетельствуют о том, что приблизительно 55% участников опроса высказались в пользу покупки продукции с регулируемой стоимостью. Еще более показательным оказался тот факт, что 78% респондентов выразили желание существенно расширить ассортимент регулируемых товаров в своей продовольственной корзине.

Дополнительное аналитическое исследование, проведенное экспертами Управления Гистадрута по защите потребительских прав на основании официальных статистических данных Центрального бюро статистики и профильного Министерства экономики, раскрыло долгосрочные тенденции ценообразования на продовольственном рынке.

Согласно полученным расчетам, за десятилетний период с 2015 по 2025 год совокупная стоимость базовой продовольственной корзины (исключая свежие фрукты и овощи) продемонстрировала рост на 19,4%. В то же время ценовая динамика молочной продукции характеризовалась более умеренными темпами роста — 14,7%. Таким образом, разница в скорости удорожания между общей продовольственной корзиной и молочным сегментом составила почти 30%, что указывает на относительную стабильность данной товарной категории.

Результаты комплексного исследования наглядно демонстрируют серьезное влияние инфляционных процессов на повседневную жизнь израильских семей и их способность поддерживать традиционные праздничные обычаи. Вынужденная экономия и изменение потребительских стратегий отражают более широкие экономические вызовы, с которыми сталкивается население страны в условиях роста стоимости жизни.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписано соглашение о зарплате медицинских работников

Фото: Ясмин Гиль (пресс-служба Гистадрута)

Гистадрут и Министерство финансов совместно с больничной кассой «Клалит» и Министерством здравоохранения подписали новое соглашение о заработной плате для медицинских работников общественного сектора, включающее физиотерапевтов, диетологов, эрготерапевтов и логопедов. Новое соглашение призвано значительно улучшить условия занятости медицинских работников с целью удержания квалифицированных сотрудников, стимулирования расширения услуг и привлечения новых работников на общественную службу, чтобы увеличить число обслуживаемых пациентов, сократить время ожидания и улучшить обслуживание. Соглашение охватывает около 8000 работников, которые составляют важную и неотъемлемую часть израильской системы здравоохранения, особенно в свете их огромного вклада в реабилитацию раненых в последней войне. Данное соглашение о заработной плате дополняет предыдущие соглашения, подписанные для работников здравоохранения, включая специальное соглашение от 2021 года и общий коллективный договор от 2023 года.

Основные пункты нового соглашения: ежегодные гранты за сохранение существующих и прием новых работников в размере до десяти тысяч шекелей; повышение потолка премий за увеличения объема работы; уникальное соглашение для отделений продолжительного лечения для физиотерапевтов и эрготерапевтов; увеличение тарифных ставок для обучающих клинических инструкторов; процентное повышение зарплаты в зависимости от профессионального стажа.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Подписанное соглашение является важным достижением для всей системы здравоохранения. Я часто встречаюсь с работниками отрасли в больницах, и меня всегда впечатляют их преданность делу, профессионализм и ответственность  по отношению к пациентам. Эти работники, являющиеся жизненно важной опорой системы здравоохранения, теперь будут получать более достойную компенсацию за свою замечательную работу. Это соглашение гарантирует, что условия их занятости будут достойно отражать их важный вклад. Гистадрут продолжит решительно работать над улучшением условий занятости и заработной платы всех работников в стране, понимая, что сильные работники укрепляют общество в целом».

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Шокирующий отчёт: 90% работающих подростков в Израиле сталкиваются с нарушениями прав

Иллюстрация: AI

В преддверии сезона летних каникул, когда сотни тысяч молодых людей готовятся пополнить ряды рабочей силы, опубликованы шокирующие данные масштабного исследования «Работа подростков 2024», проведенного Молодежной федерацией работающих и учащихся. Результаты опроса, охватившего свыше тысячи респондентов из всех секторов израильского общества – общего, ультраортодоксального и арабского – рисуют удручающую картину систематического нарушения трудовых прав несовершеннолетних.

Согласно полученным данным, впечатляющие 90% работающих подростков столкнулись минимум с одним случаем нарушения своих законных прав. Эта тревожная статистика продолжает негативную тенденцию прошлых лет, что явно свидетельствует о необходимости кардинальных изменений в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Исследование, проведенное авторитетным институтом «Геокартография», выявило, что около 650 тысяч подростков (70%) активно вовлечены в рынок труда – либо уже трудоустроены, либо находятся в активном поиске работы. При этом более двух третей юных работников (69%) сообщили о негативном влиянии работы на их физическое и психологическое состояние, включая выгорание, повышенный стресс, снижение академической успеваемости и ухудшение здоровья.

Публикация отчета приобретает особую актуальность в связи с запланированным на начало апреля повышением минимальной заработной платы в Израиле. В период школьных каникул ожидается традиционный наплыв подростков на рынок труда, многие из которых будут работать с увеличенной интенсивностью.

Хотя увеличение минимальной почасовой ставки с 32,3 до 34,3 шекеля, безусловно, является шагом в правильном направлении, эксперты Молодежной федерации выражают обоснованные опасения: без эффективных механизмов контроля за соблюдением закона и широкого информирования подростков о произошедших изменениях, многие юные работники могут так и не получить положенного повышения.

«Молодежная федерация работающих и учащихся» представляет собой общественное движение, функционирующее под эгидой Гистадрута и обеспечивающее образовательную, культурную и социальную поддержку, а также профессиональную защиту подростков в возрасте от 10 до 18 лет. Важно отметить, что членство в организации носит личный характер и не предусматривает аффилиации с партийными молодежными структурами.

В рамках своей деятельности Гистадрут предоставляет молодым работникам профессиональную защиту и специализированное обучение, заключает коллективные трудовые соглашения, направленные на расширение социальных прав и повышение гарантий занятости для работающей молодежи. Ключевым направлением работы является также мониторинг соблюдения положений Закона о труде молодежи и Закона об ученичестве.

Помимо защиты трудовых прав, Молодежная федерация работающих и учащихся осуществляет культурное и социальное сопровождение работающих и отчисленных подростков, организует образовательные мероприятия, семинары, лекции, экскурсии и летние лагеря для своих участников. Организация располагает разветвленной сетью из сотен филиалов, «гнезд» и клубов, охватывающих всю территорию страны и представленных во всех секторах – от крупных городов до поселков развития, мошавов, кибуцев, а также арабских, друзских и бедуинских населенных пунктов.

В наступающем году, на фоне вступления в силу нового законодательства и трансформации рынка труда, миссия Молодежной федерации работающих и учащихся приобретает особую значимость. Её первостепенная задача – обеспечить каждому молодому человеку в Израиле справедливые, безопасные и достойные условия труда, чтобы рабочий опыт стал по-настоящему позитивным этапом взросления, а не источником эксплуатации и разочарования.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Кредиты, стресс и пустые карманы: что творится с экономикой Израиля?

62% израильтян сообщили об ухудшении своего экономического положения с начала года. Об этом свидетельствуют данные специального исследования, проведенного Управлением Гистадрута по делам потребителей с помощью  Института изучения общественного мнения «Геокартография». Опрос был проведен среди 600 респондентов старше 18 лет, составляющих репрезентативную выборку населения Израиля.

В исследовании рассматривается, как экономические указы, вступившие в силу  с 1 января, и повышение цен повлияли на экономическое положение граждан страны. Опрос проводился по случаю Международного дня потребителей, ежегодно отмечающийся в марте, и был призван предоставить актуальную картину потребительской аудитории.

По данным опроса, около 61% респондентов заявили, что из-за роста цен им пришлось отказаться от покупки большего количества товаров и услуг, чем раньше, а не менее 17% заявили, что по крайней мере в одном случае им пришлось отказаться от лечения или покупки лекарств. Более десятой части опрошенных (11%) заявили, что были вынуждены брать кредит для покрытия своих ежедневных расходов, а не менее 59% заявили, что им редко или никогда не удается откладывать деньги в конце месяца. Это отражается не только на кошельке, но и на психологическом стрессе: 72% респондентов заявили, что испытывают больший стресс из-за роста цен в экономике и подорожании жизни.

А как насчет степени доверия потребителей к торговым сетям? Опрос показал, что 66% респондентов утверждают, что поведение бизнесов по отношению к ним было несправедливым. 89% населения убеждены, что торговые сети воспользовались повышением ставки НДС для повышения цен.

Согласно исследованию, отсутствие доверия к сетям и механизмам обеспечения соблюдения прав заставляет потребителей адаптироваться к экономической реальности и действовать соответствующим образом. Например, около 44% респондентов заявили, что планируют все ежемесячные расходы заранее, уделяя особое внимание текущим расходам. 73% респондентов ответили, что проверяют счета после совершения покупок в розничных сетях и супермаркетах. Более 90% респондентов считают, что необходимо усилить надзор и контроль, особенно в вопросах ценообразования, запрета обмана и права отмены покупки.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписан коллективный договор на электростанции в Ашалим Мизрах

Фото: пресс-служба Гистадрута

Региональное отделение Гистадрута в Центральном Негеве, рабочий комитет и руководство электростанции в Ашалим Мизрах подписали новый коллективный договор, улучшающий условия занятости десятков сотрудников компании. Соглашение будет действовать до конца 2026 года. Среди основных пунктов соглашения: увеличение оплаты проезда на тысячи шекелей; увеличение выплат на одежду на 50% для имеющих на это право; увеличение вознаграждения за дополнительную работу и дежурство в состоянии готовности (коненут); уточнение механизма начисления заработной платы; увеличение пенсионных отчислений работодателя до 7%.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписано коллективное соглашение в компании «Ликоред»

Фото: пресс-служба Гистадрута

Гистадрут, рабочий комитет и руководство биотехнологической компании «Ликоред», расположенной в Беэр-Шеве, подписали коллективный договор. Соглашение распространяется примерно на 130 сотрудников компании, производящей различные натуральные продукты для пищевой промышленности, и будет действовать в течение трех лет. Работники «Ликореда» несколько месяцев назад присоединились к Гистадруту.

В соглашении предусмотрено ежегодное повышение заработной платы на 3%, увеличение бюджета на социальные нужды и увеличение пенсионных отчислений. Также согласованы ежегодный отпуск в компании, улучшенные условия оплаты больничных, увеличение стоимости подарков к праздникам и участие компании в лагерях отдыха для детей работников.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписано коллективное соглашение для работников заводов Мертвого моря

Фото: пресс-служба Гистадрута

Негевское региональное отделение Гистадрута, рабочий комитет и руководство заводов Мертвого моря подписали новый коллективный договор, улучшающий условия труда и оплаты работников.

Соглашение будет распространяться примерно на 1150 работников компании, которые получат значительное повышение заработной платы, заметное улучшение пенсионных условий, увеличение отчислений в фонд повышения квалификации и выплат по случаю выхода на пенсию.

Соглашение действует до декабря 2027 года и будет применяться ретроактивно с октября 2022 года.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l

Подписан коллективный договор в реабилитационном центре «Ади Негев»

Фото: пресс-служба Гистадрута

Гистадрут, представители рабочего комитета и администрация подписали коллективный договор для 750 сотрудников «Ади Негев», реабилитационного центра для людей с ограниченными возможностями, расположенного около Офакима. Центр, который также служит реабилитационной больницей для пострадавших в авариях, обслуживает сотни пациентов. Значительная часть работников центра — жители Отеф Аза и Западного Негева.

В рамках соглашения, которое будет действовать в течение четырех лет, предусмотрено значительное улучшение условий оплаты труда - до тысячи шекелей в месяц. Также, кроме повышения зарплаты, соглашение предусматривает повышение надбавки за стаж, специальные гранты и увеличение бюджета отпусков.

В связи с событиями 7 октября и, к сожалению, значительным увеличением числа пациентов, было решено приблизить переговоры о коллективном договоре, и чтобы поддержать работников, на которых легло тяжелое бремя в это трудное время. Седьмого октября прошлого года террористы прошли мимо центра, но, к счастью, не вошли в него. Однако девять работников и близкие родственники многих работников погибли в резне.

Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8

Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/Fzr6Qi1ThbwEqy4V0hid6l