 |
| Иллюстрация: AI |
Израиль живет в условиях чрезвычайного положения. После превентивных ударов Израиля и США по объектам в Иране, а также в соответствии с распоряжениями Службы тыла, по всей стране временно приостановлены занятия в учебных заведениях, массовые мероприятия и деятельность большинства предприятий. Ограничения на данный момент действуют до понедельника, 20:00.
На этом фоне министр труда, проведя консультации с министром обороны, подписал указ о возможности задействования механизма «трудовой мобилизации» для работников критически важных объектов. Что это означает на практике — и как действовать сотрудникам?
Кто обязан продолжать работу
В условиях «особого положения в тылу» сотрудники предприятий, обеспечивающих базовую жизнедеятельность страны, обязаны выходить на смену даже в районах с ограничениями.
К числу таких структур относятся:
— энергетическая и коммунальная инфраструктура: электро- и водоснабжение, поставки топлива и газа;
— медицинские учреждения: больницы, клиники, центры диализа, дома престарелых и вспомогательные службы;
— государственные и муниципальные органы, службы социальной поддержки;
— производство и логистика продовольствия, порты, транспортные узлы;
— предприятия оборонной промышленности, работающие на нужды армии.
Именно эти отрасли считаются «жизненно важными» и продолжают функционировать даже в условиях повышенной угрозы.
Как проверить статус работодателя
Не все сотрудники точно знают, относится ли их предприятие к стратегическим объектам. Многие организации заранее внесены Национальным управлением по чрезвычайным ситуациям в перечень критически важных.
Если возникают сомнения, рекомендуется обращаться в профильное министерство:
— Министерство экономики — для промышленных предприятий;
— Министерство энергетики — для автозаправочных станций и энергетических компаний;
— другие профильные ведомства — в зависимости от сферы деятельности.
Актуальные списки публикуются на официальных правительственных порталах, также доступны горячие линии для консультаций.
Что делать при сирене на работе
Даже предприятия, продолжающие деятельность, обязаны работать в ограниченном формате с соблюдением строгих мер безопасности. Работодатель несет ответственность за исправность систем оповещения и готовность укрытий.
В помещениях работа должна быть организована максимально близко к стандартному убежищу. При звуке сирены сотрудники и посетители обязаны немедленно направиться в наиболее защищенное пространство — «мерхав муган».
На открытых площадках — например, на стройках или в полевых службах — работники должны иметь средства индивидуальной защиты. Если капитального укрытия рядом нет, необходимо лечь на землю и прикрыть голову руками.
Могут ли уволить за неявку
Закон «О защите работников в чрезвычайных ситуациях» однозначно запрещает увольнение сотрудника, который не вышел на работу из-за прямого запрета Службы тыла.
Вопрос оплаты дней простоя традиционно решается после завершения острой фазы через коллективные соглашения и расширительные указы. Обычно работодатели получают компенсацию от налоговых органов, а работникам сохраняется заработок.
Если закрыты школы и детские сады
Отдельная защита предусмотрена для родителей. Запрещено увольнять одного из супругов или родителя-одиночку, если он вынужден остаться дома с ребенком до 14 лет. Для детей с особыми потребностями возрастной порог увеличен до 21 года.
Исключение возможно лишь в случае, если работодатель организовал присмотр за детьми на рабочем месте или если второй супруг не работает и может обеспечить уход.
Сверхурочные и усиленные смены
На фоне мобилизации резервистов и нехватки кадров министр труда подписал временные разрешения на продление рабочих смен в ключевых секторах.
В сфере транспорта водителям автобусов и грузовиков массой свыше 6 тонн разрешено работать до 15 часов в сутки (но не более 90 часов в неделю) при их согласии.
В охранных структурах смены могут быть увеличены до 14 часов в день при условии дополнительных перерывов и соблюдения недельного лимита сверхурочных — до 37 часов.
Эти меры действуют до отмены особого положения либо до 3 марта 2026 года.
Чрезвычайная ситуация меняет привычный порядок, но не отменяет базовых трудовых прав. В условиях ракетных тревог и частичной остановки экономики важно понимать: где заканчивается обязанность и начинается право, что требует закон и какую защиту он гарантирует каждому работнику.
Телеграм-канал: https://t.me/+_BICEry0pE5jZDU8
Группа в вотсапе: https://chat.whatsapp.com/HxVK0mhNyfg4CeEiwypGDJ
