 |
Повышение зарплат, дополнительные премии, улучшенные пенсионные условия и расширение социальных гарантий. Сотни сотрудников израильской компании «Акерштейн» смогут воспользоваться новыми трудовыми льготами после подписания коллективного соглашения между руководством предприятия, Гистадрутом и представителями работников.
Договор рассчитан на четыре года и будет действовать до 2029 года. Его положения предусматривают поэтапное увеличение заработной платы, дополнительные отчисления в накопительные фонды, обновление системы премирования и расширение социальных программ.
Особое внимание уделено сотрудникам с большим стажем. Для работников, посвятивших компании 15 лет и более, совокупное повышение зарплаты за период действия соглашения составит почти 20%.
Тем, кто работает на предприятии менее 15 лет, также гарантированы ежегодные прибавки. Их размер будет зависеть от стажевой категории и может достигать 3,5% в год.
Помимо повышения окладов, стороны договорились расширить право работников на открытие фонда повышения квалификации «керен иштальмут». Условия получения этой льготы будут определяться продолжительностью работы в компании.
Изменения затронут и систему дополнительных выплат. Соглашение предусматривает пересмотр премий, регулярных бонусов за продолжительную работу на предприятии и вознаграждений за высокие производственные показатели.
Отдельным пунктом закреплено расширение программ профессионального и личного развития сотрудников. Работники получат дополнительные возможности для повышения квалификации и участия в социальных программах компании.
Еще одно важное нововведение касается посменной работы. В договор включен специальный механизм защиты заработной платы при изменении графика смен. Он призван предотвратить ухудшение условий оплаты труда вследствие организационных изменений на производстве.
Компания «Акерштейн» работает в Израиле с 1925 года и входит в число старейших предприятий страны в своей отрасли. Ее основная специализация - производство сборных железобетонных конструкций и изделий, используемых в строительстве и инфраструктурных проектах.
Сегодня на трех заводах компании, расположенных в разных районах Израиля, трудятся около 550 человек.
Председатель Профсоюза работников строительной и смежных отраслей Мазаль Голан назвала подписанное соглашение историческим событием для предприятия и его коллектива.
По ее словам, достигнутые договоренности стали результатом партнерства, взаимного уважения и ответственного отношения к интересам работников.
Голан подчеркнула, что за производственными достижениями компании стоят люди, которые ежедневно демонстрируют профессионализм, преданность делу и многолетнюю верность предприятию.
«Акерштейн», по ее оценке, показывает, что успешное развитие бизнеса может сочетаться с заботой о сотрудниках. Новый договор обеспечивает работникам ощутимое признание их вклада через повышение зарплат, увеличение накоплений и улучшение социального пакета. При этом особое внимание уделено ветеранам производства.
Руководитель национального направления в Профсоюзе работников строительной отрасли Натали Бьянко-Софер сообщила, что заключению соглашения предшествовал почти год интенсивных переговоров.
Она охарактеризовала достигнутый результат как прецедентный, отметив, что документ предусматривает реальные экономические улучшения, которые должны положительно отразиться на благосостоянии работников и их семей.
По словам Бьянко-Софер, соглашение также подтверждает важнейшую роль трудового коллектива в развитии и успехе компании.
В переговорах со стороны Гистадрута участвовали председатель Профсоюза работников строительной и смежных отраслей Мазаль Голан, руководитель национального направления Натали Бьянко-Софер, адвокат и секретарь профсоюза Нофар Мояль, а также юридический консультант, адвокат Яэль Шилони.
Интересы работников предприятий представляли председатель всеизраильского комитета Шимон Зафрани, председатель комитета завода Цахар Ицик Маймон и председатель комитета завода в Ашдоде Давид Альмали.
Со стороны руководства «Акерштейн» в подписании соглашения участвовали владельцы компании Гиора Акерштейн и Майя Липин, генеральный директор Цвика Акерштейн, заместитель генерального директора по управлению персоналом Мерав Коэн и стратегический консультант Ави Эдри.
Подписанный договор закрепляет новые условия оплаты труда и социальные гарантии на ближайшие четыре года. Наиболее существенные прибавки предусмотрены для сотрудников с многолетним стажем, однако изменения затронут и других работников компании, включая персонал ее предприятия в Ашдоде.